Tratornew oferece Workshop para colaboradores

Gestores e talentos de todas as áreas e filiais participaram de evento em Ponta Grossa

Durante os dias 6 a 9 de novembro, em Ponta Grossa, aproximadamente 80 gestores e líderes da Tratornew participaram de um workshop para aprender sobre o Accountability. Sob o tema “A Magia do Accountable”, com base no livro “O princípio de Oz”, foram 2 dias de palestra com a professora Kedma Nascimento, da Fundação Dom Cabral, a 9ª melhor escola de negócios do mundo, de acordo com o ranking de educação executiva do jornal Financial Times. Além de uma dinâmica em grupos no Buraco do Padre e apresentações de projetos, incentivados pelo conteúdo do workshop, para aplicação nas filiais.
“Percebemos o engajamento do time nas tarefas e na aplicação do que aprendemos. É muito importante para que a Tratornew esteja sempre à frente no mercado e preparada para mudanças que venham a ocorrer”, defende o diretor executivo da Tratornew, Renato Granato. “Esse workshop vem contribuir com uma estruturação dos últimos quatro anos que a gente vem trazendo conhecimentos diferenciados para todo o time corporativo da Tratornew”, afirma.
“O tema “O princípio de Oz” é extremamente importante para as organizações, em especial nesse processo de transformação organizacional. Ele trata de uma linha que existe”, explica a professora Kedma Nascimento. “Abaixo da linha está o jogo da vitimização, que impede as organizações de crescerem e amadurecerem, acaba com o processo de liderança. E há o acima da linha, que são quatro passos extremamente importantes: ver a realidade e analisar; apropriar-se dela, com senso de dono; achar uma solução, criar uma solução; e o último, que é colocar em prática”, detalha. “A partir daí, temos o Accountability individual, que são os quatro passos, e depois a gente passa para a organização como um todo. Nenhuma organização que deixe de fazer o Accountability vai ter sucesso”, acrescenta.
Ela defende que “é muito importante que haja o Accountability individual e o organizacional para que a organização se transforme”. “O Accountability é um processo de responsabilização no dia a dia, onde todos se sentem igualmente responsáveis por ler o cenário, entender o que se passa, achar soluções criativas e colocar em prática, analisando os resultados continuamente”, explica.


“Trazemos o tema do Accountability, para que a pessoa se torne responsável, dona do negócio. Ela viaja numa jornada entre o enxergar, o se apropriar da questão, a solução do problema e a aplicação de alguma forma para resolver o problema e entregar uma melhor solução para o cliente final”, garante Granato.
“Existem momentos chaves no nosso processo de desenvolvimento pessoal e profissional. Pra mim, o workshop é como se fosse uma final de campeonato, onde estou pronto para bater o pênalti final e decisivo. É uma oportunidade de crescer pessoalmente e ajudar nosso time a ser campeão”, diz o integrante do time da Tratornew, da filial de Castro, Leonardo Carneiro. “Eu espero de todo o coração que, a partir desses dias, eu possa contribuir ainda mais para o meu desenvolvimento e de todo o time Tratornew”, conta.
Para Eduardo Lopes, do time da Tratornew de Ponta Grossa, “o tema do Accountability foi assimilado de uma forma mais fácil pela construção que já vem dos demais workshops para cá”, como diz. “É um tema novo, que com certeza vamos levar para o dia a dia e melhorar nossos resultados”, afirma.